Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından 2012 yılından bu yana her yıl düzenli olarak hazırlanan “Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu” 2022 sonuçları açıklandı.
Borsa İstanbul’a (BİST) kayıtlı 475 şirketin yönetim kurulu değişikliğinin ele alındığı raporda, 2021’de yüzde 16,7 olan yönetim kurullarındaki kadın oranı, 2022’de yüzde 17,5’e yükseldi. BİST şirketlerinin yönetim kurullarındaki kadın oranı düşük de olsa iyileşmiştir.
Araştırmaya göre, SPK’nın tavsiye ettiği yüzde 25’lik asgari kadın üye oranını sağlayan 137 şirket, tüm şirketlerin sadece yüzde 28,8’ini oluşturdu. En az 3 kadın üyesi bulunan 60 şirketin tüm şirketler içindeki oranı yüzde 12 oldu. 415 şirket henüz karar mekanizmalarında etkin bir cinsiyet çeşitliliğini sağlayamadı.
Tüm BİST şirketlerinden 158 şirket ve BIST-100’de yer alan 21 şirket halen tamamı erkeklerden oluşan kurullar tarafından yönetilmektedir. BİST şirketlerinin sadece 41’i kadın, sadece 25 şirketin CEO’su kadın.
158 şirketin yönetim kurullarının tamamı erkek
Yönetim Kurulunda Kadın 2022 Türkiye Raporu sonuçlarına göre Borsa İstanbul’a kayıtlı 475 şirketin hissedarları 2022 genel kurullarında yönetim kurullarına 3.211 yönetici atadı. Bu yöneticilerin yüzde 32,6’sı bağımsız yönetim kurulu üyesiydi.
2022 yılında 475 şirketten 158’inin yönetim kurullarının tamamı erkekti. 2022’de yönetim kurulu tamamı erkek olan şirketlerin oranı yüzde 33,1’den yüzde 33,3’e yükseldi. 2013-2022 yılları arasında yönetim kurulunda en az bir kadın üye bulunan şirketlerin oranında yavaş ama olumlu bir değişim olurken, 2022’de yüzde 66,9’dan yüzde 66,7’ye geriledi.
2022 yılında BIST yönetim kurullarına seçilen 563 kadın üyenin 208’i (%36,9) icracı olmayan ancak bağımsız olmayan üye, 230’u (%40,9) bağımsız yönetim kurulu üyesi ve 125’i (%22,2) icracıdır. üye oldu
2022 yılında toplam yönetim kurulu üyelerinin ortasında kadın üye oranında artış (%17,5) gözlenirken, bağımsız yönetim kurulu üyelerinin ortasında kadın üye oranında da artış görüldü. Bağımsız yönetim kurulu üyeleri arasında ortadaki kadın oranı yüzde 21,9’a çıkarak toplamdaki kadın oranını geçti.
2022’de 563 kadının yüzde 34,9’u baskın partner ailelerin üyeleri arasından seçildi. Yönetim kurullarına seçilen 366 kadın, BİST şirketlerinin yönetim kurulu üyeliklerinin sadece yüzde 11’ini oluşturdu. Bu oran daha önceki araştırmalarda 2021 yılında yüzde 10 seviyesindeydi.
Yönetim konseyi komitelerinde cinsiyet dağılımı
2022 yılında BIST şirketlerinin kontrol komitelerinde 196’sı kadın olmak üzere 920 üye, kurumsal yönetim komitelerinde ise 227’si kadın olmak üzere 1014 üye görevlendirilmiştir.
BIST 100’de 2021’de yönetim kurulunda kadın yönetim kurulu üyesi oranı yüzde 15,3 iken bu oran 2022’de yüzde 17,5’e yükseldi. Bağımsızlar ortasındaki kadın yönetim kurulu üyesi oranı 2021’de yüzde 19,3 iken, 24,4’e geriledi. 2022’de % yükseldi. 2022 yılında BIST 100’e dahil olan 21 şirketin yönetim kurullarının tamamı erkekti.
Açıklamada değerlendirmelerine yer verilen Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Cet Can Bertay şunları söyledi:
“2022 Yönetim Kurulunda Kadın Raporu sonuçları, yönetim kurulunda kadın oranının arttığını gösteriyor, ancak hala kat edilmesi gereken değerli bir alan olduğunu ortaya koyuyor. Karar alma süreçlerinde cinsiyet çeşitliliğinin sağlanması şirketlerinin yönetim kurullarında kadın temsilinin artırılması, sürdürülebilir büyüme ve kurumsal performans için kritik öneme sahiptir.
SPK’nın tavsiye ettiği asgari kadın üye oranı olan yüzde 25’e ulaşan şirket sayısının artırılması ve yönetim kurulu komitelerinde cinsiyet dağılımının dengelenmesi, Türkiye’nin kurumsal yönetim alanında daha da güçlenmesine katkı sağlayacaktır.
